In der Großregion lag die Beschäftigungsquote von Frauen im Jahr 2024 bei 70,7 % und damit 7,6 Prozentpunkte unter der der Männer (78,5 %). Auf europäischer Ebene, wo 70,8 % der Frauen erwerbstätig sind, liegt die Differenz zu den Männern noch einmal höher (10,0 Pp). Innerhalb der Großregion ist die Differenz zwischen den Geschlechtern in allen Teilgebieten erheblich: der „Gender Gap“ bewegt sich zwischen 9,0 Prozentpunkten im Saarland  und 5,5 Prozentpunkten in Luxemburg. Der Aktionsplan der europäischen Säule sozialer Rechte legt keinen Zielwert für die Beschäftigungsquote von Frauen fest, sondern weist darauf hin, dass die Mitgliedstaaten die geschlechtsspezifischen Unterschiede bei den Beschäftigungsquoten bis 2030 im Vergleich zum Jahr 2019 mindestens halbieren sollten. In der Großregion betrug der Unterschied zwischen Männern und Frauen im Jahr 2019 8,6 Prozentpunkte, so dass er im Jahr 2030 voraussichtlich 4,3 Prozentpunkte betragen wird, was einer weiteren Verringerung um 3,3 Prozentpunkte gegenüber dem Unterschied im Jahr 2024 entspricht.

Zwischen 2014 und 2024 hat die Differenz zwischen männlichen und weiblichen Beschäftigungsquoten von 2,7 Prozentpunkten gesunken (nur 1,6 Pp in der EU). Die großregionale Beschäftigungsquote der Frauen konnte im betrachteten Zeitraum um 6,0 Prozentpunkte zulegen. Der im Vergleich zu den Männern starke Anstieg der Beschäftigungsquote bei den Frauen spiegelt die wachsende aktive Beteiligung der Frauen am Erwerbsleben wider. Auch auf europäischer Ebene zeigen sich diese Entwicklungstrends, vor allem fiel der Anstieg bei den Frauen dort höher (+8,4 Pp) aus. Zurückzuführen ist die starke positive Entwicklung der Beschäftigung von Frauen in der Großregion in erster Linie auf Lothringen, wo die weiblichen Beschäftigungsquoten zwischen 2014 und 2024 stark angestiegen sind (Lothringen +8,3 Pp).

Im Rahmen der europäischen Säule sozialer Rechte gelten die Verbesserung der beruflichen Integration älterer Erwerbstätiger und die Förderung der Erwerbstätigkeit älterer Menschen als wesentlich für die Erreichung des neuen Ziels einer Beschäftigungsquote von 78 % in der EU bis 2030. Der Arbeit der Älteren kommt vor dem Hintergrund des demografischen Wandels und eines möglichen Fachkräftemangels infolge eines schrumpfenden Erwerbspersonenpotenzials eine höhere strategische Bedeutung zu. Die (Re-)Integration der 55- bis 64-Jährigen in das Beschäftigungssystem stellt eine der wesentlichen Herausforderungen der Arbeitsmarktpolitik dar. Ältere Arbeitskräfte können zudem für die Weitergabe von Wissen, Kompetenzen und Fachkenntnissen an die jüngeren Generationen sorgen.

Mit einer Beschäftigungsquote für ältere Erwerbstätige von 64,9 % lag die Großregion 2024 deutlich unter dem europäischen Mittelwert (65,2 %). Das großregionale Ergebnis wurde insbesondere von den hohen Beschäftigungsquoten Älterer in den beiden deutschen Bundesländern (69,7 % im Saarland und 76,3 % in Rheinland-Pfalz) getragen. Die gegrinste Beschäftigungsquote der Senioren verzeichnet Luxemburg (49,4 %).[1] Die Beschäftigungsquote älterer Menschen in Lothringen und in der Wallonie liegt ebenfalls weit unter dem großregionalen Durchschnitt (jeweils 56,9 und 55,0 %). Die Rentenreform, die 2023 in Frankreich in Kraft tritt und das gesetzliche Renteneintrittsalter auf 64 Jahre anhebt, scheint bereits dazu beizutragen, dass die Beschäftigungsquote älterer Menschen im Jahr 2024.

[1] Laut STATEC kann es (trotz Anreizen) eine gewisse Diskriminierung bei der Einstellung von Senioren geben, aber die Nichtbeschäftigung wird auch innerhalb von Haushalten mit ausreichenden Ressourcen gewählt. So könnten der materielle Wohlstand in Luxemburg und die Frühverrentung zu einem guten Teil die niedrige Beschäftigungsquote erklären. Vgl. STATEC (2021). RP 1er résultats 2021 N°14 "Les seniors au Luxembourg - Des profils socio-économiques singuliers, des enjeux majeurs pour le pays", 2024. Abgerufen am 15.10.2025 (https://statistiques.public.lu/fr/publications/series/rp-2021/2024/rp21-14-24.html).

Der Anstieg der großregionalen Beschäftigungsquote insgesamt seit 2014 ist - neben den Zuwächsen der Erwerbstätigkeit von Frauen - auf die zunehmende Beschäftigung Älterer zurückzuführen. Im Zeitraum 2014 bis 2024 hat sich die Beschäftigungsquote in der Altersgruppe 55 bis 64 Jahre in der Großregion um 13,6 Prozentpunkte gesteigert – eine Entwicklung, die allerdings wenig stark ausfällt als auf europäischer Ebene (EU-27: +14,7 Pp). Die Zuwächse seit 2014 fielen besonders hoch aus in der Wallonie und in Lothringen (+16,2 bzw. +14,1 Pp). Die anderen Teilregionen verzeichnen Entwicklungen unter dem großregionalen Wert. Die positiven Ergebnisse der deutschen Bundesländer dürfen allerdings nicht überinterpretiert werden, da in Deutschland die Zunahme der Beschäftigung Älterer zum Teil auch auf Entwicklungen in der Altersstruktur der Bevölkerung zurückzuführen ist – der demografische Wandel in Deutschland bringt relativ wenige nachrückende Arbeitskräfte auf den Arbeitsmarkt, so dass die Älteren in Beschäftigung gehalten werden müssen. Zudem wirken sich die unterschiedlichen Gesetzgebungen zur Rente der jeweiligen Teilregionen auf die zu beobachtende Beschäftigungsquote aus, obwohl in den Mitgliedsländern eine Tendenz zur Homogenisierung zu beobachten ist, wobei das Renteneintrittsalter tendenziell steigt.

Unterschiede zwischen den Beschäftigungsquoten für ältere Erwerbstätige bestehen nicht nur zwischen den Regionen, sondern auch zwischen den Geschlechtern: Ältere Männer arbeiteten in der Großregion häufiger als Frauen. Die Differenz lag 2024 bei 6,5 Prozentpunkten und damit unterhalb des EU-Niveaus (12,0 Pp). Innerhalb der Großregion weist das Saarland, die größte Differenz aus (10,1 Pp). Danach folgen Luxemburg und Rheinland-Pfalz mit jeweils 8,0 bzw. 7,7 Prozentpunkten. Der kleinste Abstand zwischen ältere Männer und Frauen wurde in Lothringen verzeichnet (1,3 Pp).

…trotz eines stärkeren Anstiegs der weiblichen Beschäftigungsquote von Älteren

Im Jahr 2014 lag die geschlechtsspezifische Differenz in der Großregion noch bei 11,3 Prozentpunkten. Die Beschäftigungsquoten älterer Frauen und Männer haben sich im Zeitraum 2014-2024 also deutlich angenähert (um 4,8 Prozentpunkte). Zurückzuführen ist dies auf die stärkere Zunahme der Beschäftigung älterer Frauen in der Großregion (Frauen: +15,9 Pp, Männer: +11,1 Pp). Auf europäischer Ebene hat sich der Geschlechterunterschied auch deutlich reduziert (-1,6 Prozentpunkte). Die Beschäftigungsquoten sowohl der älteren Frauen (+15,4 Pp) als auch der älteren Männer (+13,8 Pp) sind stärker angestiegen als auf großregionaler Ebene.