Le taux d’emploi est un indicateur clé pour les analyses relatives au marché du travail et la description du contexte de la politique économique et de l’emploi à l’échelle de l’Europe.

Il correspond à la part des salariés (actifs en emploi) dans la population âgée de 20 à 64 ans. Est considéré comme actif en emploi quiconque qui a, durant la semaine de référence, travaillé au moins une heure contre rémunération. D’un point de vue général, le taux d’emploi ne fournit aucune indication sur le volume de travail qui peut également varier fortement selon les régions. Si le taux d’emploi doit fournir une image réaliste de la situation de la politique de l’emploi dans la Grande Région, il est impératif que le pourcentage de contrats de travail à temps partiel, par exemple, soit pris en considération.

Augmentation du taux d’emploi de la Grande Région depuis 2009

Le taux d’emploi global de la Grande Région s’élevait à 72,1 % en 2019 et se situait au-dessous la moyenne européenne de 73,0 %. Les résultats sont toutefois très variables au sein de l’espace de coopération : 15,9 points de pourcentage séparent le taux d’emploi le plus élevé du taux d’emploi le plus faible. Les deux Länder allemands ainsi que le Luxembourg enregistrent un taux d’emploi supérieur à la moyenne de la Grande Région. La Rhénanie-Palatinat est largement en tête, avec 80,0 %. La Sarre et le Luxembourg se situent bien au centre, avec respectivement 76,6 % et 72,1 %. La Lorraine, la Communauté Germanophone de Belgique et la Wallonie se positionnent en revanche sensiblement sous les moyennes européenne et grand-régionale, avec respectivement 68,2 %, 67,3 % et 64,1 %.

Taux d’emploi global et par sexe 2019

Part des actifs en emploi âgés de 20 à 64 ans parmi la population de cette tranche d’âge en %

Calculs : IBA·OIE | Sources : Eurostat – LFS ; DG Belgien : Steunpunt Werk

Entre 2009 et 2019, le taux d’emploi de la Grande Région a enregistré une hausse de 4,1 points de pourcentage et se situe depuis 2015 légèrement en-dessous du taux moyen enregistré dans l’UE des 28, qui a connu une évolution comparable depuis 2007 (+ 4,4 points de pourcentage). Ce résultat positif dont bénéficie la Grande Région est le fruit de l’évolution des régions allemandes (Sarre : + 6,8 points de pourcentage ; Rhénanie-Palatinat : + 6,0 points de pourcentage). Vient ensuite le taux de variation du Luxembourg (+ 3,0 points de pourcentage).

Suite à l’augmentation du taux d’emploi depuis 2002, le retard par rapport à l’objectif visé par la Stratégie Europe 2020 – en l’occurrence un taux d’emploi de 75 % – n’est plus que de 2,9 points de pourcentage en 2019 (contre 2,0 % pour l’UE des 28). Au niveau de la Grande Région comme à l’échelon européen, des efforts restent donc toutefois à effectuer pour que l’objectif visé puisse être atteint en 2020.