Dans la Grande Région, le taux d’emploi des femmes s’élevait à 70,9 % en 2024, et était donc inférieur de 7,6 points de pourcentage à celui des hommes (78,5 %). A l’échelon européen, où 70,8 % des femmes sont actives, la différence par rapport aux hommes est encore plus marquée (10,0 points de pourcentage). Au sein de la Grande Région, l’écart entre les sexes est considérable dans toutes les composantes régionales : il fluctue de 9,0 points de pourcentage en Sarre, , à 5,5 points de pourcentage au Luxembourg. Le plan d’action sur le socle européen des droits sociaux ne fixe pas de seuil à atteindre pour le taux d’emploi des femmes, mais indique que les États membres devraient réduire de moitié au moins l’écart de taux d’emploi entre les hommes et les femmes à l’horizon 2030 par rapport à l’année 2019. En Grande Région, l’écart entre les hommes et les femmes étaient de 8,6 points en 2019, il devrait donc atteindre 4,3 points en 2030, soit encore une réduction de 3,3 points par rapport à l’écart de 2024.

Entre 2014 et 2024, l’écart des taux d’emploi des femmes et des hommes a reculé de 2,7 points en Grande Région (seulement - 1,6 points de pourcentage au niveau de l’UE). Le taux d’emploi des femmes dans la Grande Région a progressé de 6,0 points de pourcentage au cours de cette période. La hausse plus marquée du taux d’emploi des femmes – par rapport à celui des hommes – reflète la participation accrue des femmes à la vie active. Ces tendances se retrouvent également à l’échelon européen, dont la hausse du taux d’emploi féminin est plus élevée (+ 8,4 pp) que celle des hommes. Cette évolution positive relativement marquée de l’emploi féminin dans la Grande Région est dû avant tout aux résultats enregistrés en Lorraine où le taux d’emploi des femmes a fortement augmenté entre 2014 et 2024 (Lorraine : + 8,3 pp).

Dans le cadre du socle européen des droits sociaux, une meilleure intégration professionnelle ainsi que  la promotion de l’activité des seniors sont considérées comme essentielles pour contribuer à augmenter le taux d’emploi dans l’UE et atteindre le nouvel objectif fixé à 78 % d’ici à 2030. Dans le contexte du changement démographique et d’une possible insuffisance de personnel qualifié du fait de la diminution du potentiel de population active, l’emploi des travailleurs âgés joue un rôle stratégique de plus en plus important. L’accroissement du taux d’emploi des personnes de 55 à 64 ans dans le marché de l’emploi constitue l’un des principaux défis de la politique de l’emploi. Les travailleurs âgés peuvent en outre transmettre des connaissances, des compétences et un savoir technique aux jeunes générations.

Avec un taux d’emploi des seniors de 64,9 %, la Grande Région affichait en 2024 un résultat sensiblement inférieur à celui de l’UE des 27 (65,2 %). Ce résultat est porté par les taux d’emploi des seniors élevés dans les deux Länder allemands (69,7 % en Sarre et 76,3 % en Rhénanie-Palatinat). Le taux d’emploi des seniors le plus bas est enregistré par Luxembourg (49,4 %).[1] Le taux d’emploi des seniors en Lorraine et en Wallonie figure également largement en dessous de la moyenne grand-régionale (respectivement 56,9 % et 55,0 %). La réforme des retraites, entrée en vigueur en 2023 en France, qui repousse l’âge légal de départ à la retraite à 64 ans, semble déjà contribuer à l’augmentation du taux d’emploi des seniors en 2024.

[1] Selon le STATEC, il peut exister une certaine discrimination à l’embauche des seniors (malgré des mesures incitatives), mais le non-emploi serait également choisi au sein des ménages disposant de ressources suffisantes. Ainsi, le niveau d’aisance matérielle au Luxembourg et les départs en préretraites pourraient en bonne partie expliquer l’importance de ce faible taux d’emploi. Cf. STATEC (2021). RP 1er résultats 2021 N°14 « Les seniors au Luxembourg – Des profils socio-économiques singuliers, des enjeux majeurs pour le pays », 2024. Consulté le 15.10.2025 (https://statistiques.public.lu/fr/publications/series/rp-2021/2024/rp21-14-24.html).

La hausse globale du taux d’emploi de la Grande Région depuis 2014 est due non seulement à la présence plus importante des femmes sur le marché du travail, mais aussi à l’augmentation régulière du nombre de personnes âgées occupant un emploi. Entre 2014 et 2024, le taux d’emploi dans la tranche d’âge des 55-64 ans a progressé de 13,6 points dans la Grande Région – cette évolution est moins prononcée qu’à l’échelon européen (UE des 27 : + 14,7 points). Les progressions les plus importantes depuis 2014 ont été enregistrées en en Wallonie et en Lorraine (+ 16,2 et + 14,1 pp). Les autres composantes enregistrent des évolutions sous la moyenne grand-régionale. Les résultats positifs des Länder allemands ne doivent toutefois pas faire l’objet d’une surinterprétation, car l’augmentation de l’emploi des travailleurs âgés en Allemagne est due en partie à l’évolution de la pyramide des âges de la population – les changements démographiques sont tels en Allemagne que le nombre des nouveaux arrivants sur le marché du travail est relativement faible, si bien que les seniors doivent être maintenus dans la vie active. De plus, les législations hétérogènes concernant l’âge de départ à la retraite exercent également une influence sur les taux observés, même si l'on constate au fil du temps une forme d'homogénéisation dans les pays membres, avec un âge de départ à la retraite qui tend à augmenter.

Les taux d’emploi des travailleurs seniors présentent des disparités non seulement d’une région à l’autre, mais aussi selon les sexes : les hommes âgés sont plus nombreux à travailler que les femmes en Grande Région. Cet écart était de 6,5 points de pourcentage en 2024, soit un niveau inférieur au résultat européen (12,0 points de pourcentage). Au sein de la Grande Région, la Sarre (10,1 points de pourcentage) se distingue par l’écart le plus important. Viennent ensuite le Luxembourg et la Rhénanie-Palatinat avec des écarts respectifs de 8,0 et 7,7 points. C’est en Lorraine que l’écart entre les hommes et les femmes âgés est le plus faible avec 1,3 pp.

… malgré une hausse plus importante du taux d’emploi féminin chez les seniors

En 2014, l’écart entre les hommes et les femmes était de 11,3 points de pourcentage en Grande Région. Les disparités entre les taux d’emploi des hommes et des femmes âgés se sont donc fortement réduites entre 2014 et 2024 (de 4,8 points). Cette évolution est due notamment à la forte hausse du taux d’emploi des femmes âgées de la Grande Région (femmes : + 15,9 pp, hommes : + 11,1 pp). A l’échelon européen, l’écart entre les sexes affiche une diminution moins marquée (- 1,6 point de pourcentage). Le taux d’emploi des femmes âgées (+ 15,4 points) et celui des hommes âgés (+ 13,8 points) ont plus progressé qu’à l’échelle de la Grande Région.