Les atelier-débats de l'IBA·OIE

Annonces et rétrospectives depuis 2005

Stratégies régionales en matière de main-d'oeuvre qualifiée en Grande Région

Quelles pistes d'actions communes peuvent être identifiées ?

L'atelier-débat de l'Observatoire Interrégionale du marché de l'Emploi (IBA·OIE) s'est déroulé le 7 novembre 2023 au Campus de la Chambre des Métiers de Trêves. Près de 50 participants issus de l'ensemble de la Grande Région ont pu, au cours de la journée, se saisir du thème abordé. Au total, ce sont six intervenants issus de toutes les composantes, qui ont pu présenter tant les stratégies en matière de main d'œuvre qualifiée que des projets ou initiatives visant à promouvoir la main-d’œuvre dans leur région respective. Après cet aperçu complet, ces experts ont pu échanger lors d'une table-ronde, en particulier sur les aspects transfrontaliers du thème. Le public présent a également pu interagir avec le panel d'experts en posant des questions ou en livrant leurs remarques.

Toutes les présentations des intervenants sont disponibles en téléchargement dans la colonne de droite.

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L'après Covid-19 : quel marché du travail pour la Grande Région ?

Atelier-débat de l'IBA·OIE du 16 novembre 2021 - pour la première fois sous forme numérique

L’atelier-débat de l’Observatoire Interrégional du marché de l’emploi (IBA·OIE) a eu lieu le 16 novembre 2021. En raison du contexte sanitaire, l’évènement s’est déroulé pour la première fois en ligne, et s’est distingué par des interventions et des échanges d’une grande richesse. L’atelier-débat, qui a aussi été l’occasion de fêter les 20 ans du réseau de IBA·OIE, avait pour sujet « L'après Covid-19 : quel marché du travail pour la Grande Région ? ». Plus de 80 participants ont assisté aux différentes présentations d’experts issus des 4 pays de la Grande Région. Si les exposés des intervenants ont permis de tirer les premières conséquences de la crise sanitaire sur l’emploi au sein de la Grande Région, les évolutions récentes de la pandémie laisse présager une certaine incertitude quant à l’avenir.

Les discours introductifs de Monsieur Prof. Dr. Heinz Bierbaum, Directeur de l’INFO-Institut e.V. et Madame Valérie Debord, Vice-Présidente de la région Grand Est et Présidente du Comité de Pilotage de l’IBA-OIE, ont rappelé comment la crise sanitaire et la récession ont souligné l’importance des politiques publiques de soutien au marché de l’emploi. Ils ont également insisté sur la nécessité d’accompagner les entreprises et l’emploi dans un contexte plus global de défis écologiques et sociaux.

Prof. Dr. Heinz Bierbaum (Directeur Général INFO-Institut e.V.)
Valérie Debord (Vice-présidente de la région Grand Est et Présidente du Comité de Pilotage de l'IBA·OIE)

L’après-midi s’est poursuivie avec une table ronde entre les membres du réseau de l’IBA-OIE, accompagnée en arrière-plan d’un diaporama et de témoignages des anciens membres. Cet échange a été l’occasion de revenir sur 20 ans de développement continu du réseau transfrontalier, son fonctionnement et ses atouts. Les membres actuels ont insisté sur la production de rapports toujours plus complets sur le marché du travail et les thématiques socio-économiques, la circulation facilitée des données, la richesse multiculturelle des travaux en commun… Toutefois certains défis restent encore à relever comme l’accessibilité de données à un niveau géographique plus fin, ou le renforcement de la visibilité de l’IBA-OIE, malgré les nombreuses collaborations et partenariats existants au-delà de la Grande Région.

Frédéric Marsal, chargé d’étude au sein de l’IBA-OIE, a débuté sa présentation par un aperçu des grandes tendances du marché de l’emploi dans la Grande Région depuis le début de la crise sanitaire, notamment le retour au cours de l’année 2021 des taux de chômage et d’emploi à leur niveau d’avant crise, après des évolutions défavorables lors de la première vague de l’épidémie. La suite de l’intervention a décrit la mobilité des frontaliers dans le contexte de la crise sanitaire. Leur volume continue de progresser entre 2019 et 2020, mais dans de moindres proportions que les années précédentes (+ 1 900 frontaliers supplémentaires entre 2019 et 2020 contre 8 400 entre 2018 et 2019). La crise a ainsi accentué les évolutions négatives préexistantes depuis la France vers la Sarre et la Rhénanie-Palatinat, et a atténué les évolutions positives, à savoir, la hausse du nombre de frontaliers entrants vers la Wallonie et le Luxembourg.

Matthieu Delpierre, chercheur à l’IWEPS, s’est focalisé dans sa présentation sur le lien entre l’intervention des gouvernements pour limiter la propagation du virus (confinement, fermeture des écoles, des commerces dit non-essentiels) et la récession économique. La littérature économique indique que dans le schéma inverse d’une non-intervention, une récession se serait de toute manière produite. En effet, en l’absence d’intervention publique, des comportements spontanés de distanciation sociale aurait conduit à une baisse de la consommation. La main-d’œuvre disponible se serait également réduite en raison de l’augmentation des congés maladie.  En outre, en fonction de l’encadrement du marché du travail, le taux de chômage n’a pas réagi à la récession de la même manière dans tous les pays. Les dispositifs de protection de l’emploi, tel que le chômage temporaire/chômage partiel a permis d’absorber le choc sur l’emploi alors que les pertes ont été beaucoup plus nombreuses là où le marché du travail est moins encadré. Pour autant, malgré le ralentissement des embauches, le marché du travail a globalement conservé un niveau de tension élevé car différentes contraintes ont pesé sur l’offre de travail (garde des enfants, décisions de participation des jeunes travailleurs).

Laeticia Hauret, chercheuse au LISER, a présenté dans son intervention les effets du confinement sur le bien-être et la productivité des télétravailleurs, en s’appuyant sur les résultats d’une enquête réalisée entre mai et juillet 2020 auprès de résidents luxembourgeois et frontaliers ayant télétravaillé. Ce nouveau mode d’organisation du travail, qui représentait une découverte pour la majorité des salariés qui ont dû le pratiquer, a pu offrir certains avantages (réduction des déplacements domicile-travail, plus grande flexibilité…) mais a également pu exposer à certains risques (isolement, hausse du stress…). Les résultats de l’étude présentée par Mme Hauret témoignent en effet d’une très grande diversité de ressentis parmi les télétravailleurs. En outre, l’usage des outils numériques s’est fortement accéléré durant la période, et le recours à de nouveaux outils ou l’intensification de leur utilisation ont pu avoir des effets différenciés sur le bien-être et la productivité des télétravailleurs.

Dr. Anne Otto, chargée d’études à l’IAB, a exposé dans son intervention les évolutions sur le marché du travail pendant la pandémie en Sarre et en Rhénanie Palatinat. Le niveau de chômage, qui a connu une augmentation brève au moment de la 1ère vague, retrouve au cours de l’année 2021 son niveau d’avant crise. Mais suivant les secteurs d’activité, les dynamiques sont hétérogènes. En outre, les activités dominantes dans les deux Länders allemands, en particulier l’industrie manufacturière, pourrait perdre de nombreux emplois dans les prochaines années avec les progrès du numérique et de la robotisation. Une autre grande mutation qui pourrait fragiliser davantage encore les économies locales est la montée en puissance des métiers consacrés à l’écologie. La résilience du marché du travail dépendra de la capacité des entreprises et des pouvoirs publics à adapter l’offre de formation.

Julien Leclerc, responsable de l’Observatoire Régional Emploi et Formation (OREF) de la Région Grand Est, a mis en avant dans son intervention les effets de la crise sanitaire sur le volume d’emploi dans le Grand Est. Il se dégage du tableau brossé par le chercheur de nombreuses similarités avec la situation décrite par Anne Otto au sujet de des deux Länders allemands : lors du premier confinement, en quelques semaines, la région a subi une perte très forte d’emplois (- 40 000 emplois). Mais la reprise économique a été tout aussi vigoureuse dès l’été 2020. Pour autant cette sortie de crise s’effectue sous tension puisque de nombreuses entreprises rencontrent des difficultés de recrutement. Dans le Grand Est, 45 % des projets de recrutement sont jugés difficiles pour 2021. Les secteurs de l’hôtellerie-restauration, du bâtiment, de la santé et de l’industrie sont particulièrement concernés, notamment en raison d’un manque d’attractivité de ces métiers. Ces tensions ne pourront se résorber sans une réflexion globale intégrant les transformations du marché du travail et les évolutions à venir des besoins en compétence, afin d’œuvrer en faveur d’une meilleure adéquation entre l’offre et la demande.

Franz Clément, expert du marché de l'emploi chez LISER, résume à la fin de l'événement les principales questions liées à la crise sanitaire dans la Grande Région et évoque les défis à venir : Particulièrement dans le monde du travail, un certain nombre de bouleversements se sont produits : l’apparition de nouvelles formes de travail, la reconnaissance des emplois essentiels, la remise en cause de l’intégration de la Grande Région avec la mise en place par les pays de règles différenciées concernant les travailleurs frontaliers. Il insiste également sur la nécessité de poursuivre les défis en lien avec la transformation numérique comme l’accroissement des possibilités de formation professionnelle continue et l’acquisition des compétences numériques indispensables.

Les marchés de l’emploi transfrontalier du coeur de l’Europe

Atelier-débat de l'IBA·OIE le 03.12.2019 dans la Maison Robet Schuman à Scy-Chazelles

L’atelier-débat de l’Observatoire interrégional du marché de l’emploi (IBA·OIE) de cette année, qui a eu lieu le 3 décembre dans l'historique Maison Robert Schuman (située à Scy-Chazelles près de Metz) a rencontré un vif intérêt de la part du public expert présent.

Presque 60 participants ont pu assister aux interventions enrichissantes traitant du thème « Les marchés de l’emploi transfrontalier au cœur de l’Europe » et ont pu, à la suite des exposés, discuter des perspectives de l'observation du marché de l'emploi au sein des régions frontalières européennes et des opportunités d'une coopération plus étroite. 

Les deux discours introductifs de Prof. Dr. Heinz Bierbaum (Directeur de l’INFO-Institut e.V.) et de Roland Theis (Secrétaire d'Etat et plénipotentiaire pour les Affaires européennes de la Sarre) ont souligné l’importance des marchés du travail transfrontalier pour une Europe vivante et la pertinence de la disponibilité de données fiables pour les décideurs politiques. 

En introduction, Nicolas Rossignol (Head of Unit for Evidence and Outreach au sein de l'European Observation Network for Territorial Development and Cohesion (ESPON)) a présenté les objectifs et les méthodes de l'observation territoriale au niveau européen à travers plusieurs exemples concrets. Ensuite, des représentants d'institutions d'observation territoriale de différentes régions frontalières situées au cœur de l'Europe ont présenté leurs structures et les résultats de leurs analyses du marché du travail. Marie Feunteun-Schmidt (Coordinatrice de l'IBA·OIE et chargée d'études) a présenté l'Observatoire interrégional du marché de l'emploi. À l'aide d'un certain nombre d'indicateurs dans les domaines du chômage des jeunes, de la mobilité transfrontalière et de la démographie, elle a souligné les défis actuels du marché du travail transfrontalier et de son observation au sein de la Grande Région.

Johan van der Valk (Responsable de projet Statistiques transfrontalières chez CBS Nederland) a mis en lumière les résultats des projets statistiques transfrontaliers aux Pays-Bas. Ce fut l'occasion pour lui de présenter les projets Interreg en cours sur l'observation transfrontalière du marché du travail et le portail de données statistiques transfrontalières mis sur pied dans ce contexte. Sa convinction des possibilités d'instaurer une coopération transfrontalière plus large et permanente des offices statistiques sur ces bases fut également un point essentiel de son propos.

Raphael Alù (Responsable d'équipe Applications SIG à l'Office statistique de Bâle-Ville) a montré qu'aussi sur le marché du travail transfrontalier de la région du Rhin supérieur, l'observation du marché du travail ne peut s'arrêter aux frontières nationales. Le portail web interactif du projet EURES Arbeitsmarktmonitoring EURES-T Rhin supérieur offre un accès à de nombreux indicateurs liés à cette thématique.

Les interventions des différents régions frontalières situées au cœur de l'Europe ont été complétés par un exposé de Bertrand Kauffmann (Directeur régional adjoint INSEE Auvergne-Rhône-Alpes). Il a présenté l'observation territoriale de la région frontalière franco-valdo-genevoise et s'est également penché plus particulièrement sur la question de savoir comment mieux définir le territoire d'observation.

La table ronde qui a suivi les exposés, animée par Dr. Rachid Belkacem (Université de Lorraine/UniGR-Center for Border Studies) et qui réunissait Nicolas Rossignol, Johan Van der Valk, Bertrand Kauffmann ainsi que Dr. Jeanne Ruffing (Coordinatrice de l'IBA·OIE) et Madeleine Imhof (Directrice de l'Office statistique du canton de Bâle-Ville) a permis dans un premier temps de faire apparaitre clairement qu'il existe toujours un fossé entre les données transfrontalières harmonisées disponibles et la diversité des informations dont les décideurs des régions frontalières ont besoin. Les participants à la table ronde ont échangé sur les différentes approches des observatoires que peut comprendre l'utilisation de sources alternatives d'information et de nouvelles approches de modélisation, ainsi que le besoin d'informations et d'analyses supplémentaires pour contextualiser les indicateurs disponibles et rendre leur appropriation plus facile. Un échange renforcé entre les institutions responsable de l'observation transfrontalière pourrait permettre d'apprendre les uns des autres et de sensibiliser les acteurs nationaux et européens aux besoins des régions concernées.

Situation des seniors sur le marché de l'emploi de la Grande Région

Atelier-débat de l'IBA·OIE du 20/11/2017 au LISER au Luxembourg

L'évolution démographique et ses effets escomptés ont considérablement modifié l'image des travailleurs âgés sur le marché du travail et dans la politique sociale. Les appels en faveur d'un vieillissement actif et d'un environnement de travail adapté à l'âge et ses besoins sont aujourd'hui largement présents dans les discussions actuelles.Toutefois, un examen plus approfondi de la situation dans les différentes composantes de la Grande Région révèle des différences considérables, que ce soit en ce qui concerne le taux d'emploi des personnes âgées, mais aussi les mesures et stratégies de la politique du marché du travail dans ce contexte. L'étroite interconnexion des marchés du travail dans la Grande Région rend insidispensable une approche transfrontalière.

L’IBA·OIE a invité des expertes et experts issus de la recherche et la pratique afin qu’ils présentent leur approche du sujet ainsi que les particularités régionales de la situation des seniors sur le marché du travail dans leurs régions respectives. Les deux discours introductifs de Dr. Aline Muller (Directrice générale du LISER) et Prof. Dr. Heinz Bierbaum (Directeur de l’INFO-Institut e.V.) ont souligné l’importance et l’actualité du sujet – au regard du potentiel de la Grande-Région et des discussions politiques actuelles concernant l’aménagement du temps de travail.

En guise d’exposé introductif, Alexandre Parment (GIP-LorPM et membre du réseau IBA·OIE) a présenté quelques indicateurs statistiques illustrant la situation actuelle du marché de l’emploi des seniors au sein de l’espace de coopération. Les chiffres sont clairs : les actifs en Grande Région sont de plus en plus nombreux et deviennent toujours plus âgés.

« Politiques des fins de carrière – Influences européennes et appropriations régionales » fut le titre de l’intervention de Bernard Conter, chargé de recherche à l’IWEPS (Institut Wallon de l’Evaluation, de la Prospective et de la Statistique). Il présenta les mesures de politique de l’emploi de la Belgique et de la Wallonie, l’ajustement nécessaire aux consignes européennes et thématisa le changement de paradigme politique qu’accompagne actuellement la prise en considération des seniors sur le marché du travail.

Le lien direct avec la pratique a ensuite été fait par Christian Herson, président du Relais Amical Malakoff-Médéric Moselle et Rhin et ancien directeur de l’ARACT Lorraine, lors son exposé intitulé « Prolonger la carrière des seniors – Impérieuse nécessité et ambitieux défi ». Enrichie par des témoignages d’expériences et des exemples pratiques, il brossa un tableau clair de la situation actuelle des travailleurs plus âgés, sans oublier de regarder du côté des entreprises et acteurs politiques.

Un exemple concret de la façon dont les mesures de soutien peuvent être mises en place a été par la suite présenté par Ursula Kilburg, associée gérante de l’entreprise sarroise Metallguss Luck. De cette manière, elle exposa son concept réussi d’adaptation aux besoins des seniors au sein de son entreprise.

La table ronde qui a suivi a permis au public de souligner la pertinence d’avoir mis l’accent sur des exemples pratiques lors des exposés. Les changements à venir dans le monde du travail en lien avec la numérisation ont également été abordés, au regard particulièrement des possibilités de formation continue, et ce précisément pour les seniors. Il a par ailleurs été question des aspects de politique sociale, et notamment de la situation précaire de nombreux seniors qui constitue dans les débats actuels de politique du marché du travail un aspect à ne pas sous-estimer. De plus, il a été fait mention d’une étude actuellement réalisée au LISER et qui identifie la reconnaissance comme la motivation la plus importante chez les seniors actifs.

Enfin, le bilan de la demi-journée effectué par Dr. Franz Clément (LISER et membre de l’IBA·OIE) a permis de remettre l’accent sur l’importance de la manière dont les seniors sont perçus au sein des entreprises. Car en effet, l’expérience et la force de travail des seniors sont justement sollicités – particulièrement ici en Grande Région. Le Walking Lunch qui a clôturé la manifestation fut l’occasion de continuer les échanges entre experts et confirma cette année encore le succès du concept de l’atelier-débat de l’OIE.

L'anniversaire de l'IBA·OIE a été un grand succès

C'est dans un cadre exceptionnel, dans la salle de lavage du charbon du musée de la "Mine Wendel" à Petite Rosselle, que l'Observatoire interrégional du marché de l'emploi de la Grande Région a fêté son 15e anniversaire.


Le matin, les quelque 60 participants ont assisté à plusieurs présentations sur le thème de la "numérisation du monde du travail". Jean-Claude Chalon, du service de recherche du FOREM, a présenté ses travaux sur l'avenir des différents profils professionnels. Il a replacé les changements dans le monde du travail dans le contexte plus large des changements techniques, sociaux et culturels.

Le deuxième intervenant, Frédéric Pelletier, conseiller EURES, est chargé du placement des demandeurs d'emploi français et belges au Luxembourg. Il a expliqué à l'auditoire comment il agence, dans son travail quotidien, le placement en ligne et le contact direct avec les candidats et les employeurs.

L'industrie 4.0 était le thème de la présentation Dr. Matthias Hoffmann du Centre d'information sarrois pour la conception de technologies socialement compatibles (BEST e. V.). Selon une enquête menée auprès des comités d'entreprise, l'industrie 4.0 n'en est encore qu'à ses débuts dans la plupart des entreprises sarroises. Par conséquent, à l'heure actuelle, les employés ont encore la possibilité de façonner la transformation de leur entreprise.

Ensuite, les participants ont discuté des thèmes "formation", "conditions de travail" et "rôle de la politique" dans des groupes de travail en ce qui concerne la numérisation du monde du travail.

Ensuite, trois membres fondateurs de l'IBA·OIE ont prononcé un bref discours au cours d'une cérémonie festive : Jean-Paul Duprez de l'Institut Wallon de l'Evaluation, de la Prospective et de la Statistique IWEPS, Prof. Dr. Heinz Bierbaum, directeur de l'INFO-Insitut e.V. et premier coordinateur de l'IBA·OIE, Dr. Lothar Kuntz, sont revenus sur les débuts animés, les rouages particuliers du financement INTERREG et quelques belles anecdotes du travail interculturel.

Dans l'ensemble, tout le monde s'est accordé à dire que, grâce au financement structurel des composantes, à la stabilité de la composition et au grand engagement personnel de nombreux participants, l'IBA·OIE est devenu un pilier de soutien de la coopération interrégionale.

L'attente du passage d'un orage violent devant l'ancien décor industriel de la mine Wendel et une visite guidée particulièrment intéressante de la mine d'exposition ont clôturé la journée.

Quelles langues pour la Grande Région aujourd’hui et demain ?

7e atelier-débat de l'IBA·OIE le 21 mars 2012 à Sarrebruck

Le marché du travail ne doit pas être la seule perspective lorsqu'on parle de langues, de compétences linguistiques, d'apprentissage des langues. Les compétences en langues étrangères ne sont pas seulement importantes en tant que qualification pour l'employabilité des salariés, la compétitivité des entreprises, mais elles sont certainement aussi une composante importante du développement de la personnalité dans le fait qu'elles aident à comprendre d'autres milieux culturels, à élargir les horizons, sont une clé de la participation à un monde globalisé, en Europe et bien sûr aussi dans la Grande Région, et enfin, elles sont aussi un facteur significatif de l'intégration des migrants, surtout si la langue étrangère est la langue du pays d'accueil.

Deux aspects intéressent particulièrement l'Observatoire du marché de l'emploi: premièrement, l'aspect des exigences en matière de langues étrangères pour les employés dans les entreprises ou auprès d'autres employeurs dans leur propre pays, et deuxièmement, bien sûr, l'importance des compétences en langues étrangères en ce qui concerne l'accès à un autre marché du travail au-delà de la frontière. L'événement a servi à éclairer les questions sous différents angles : les perspectives régionales, mais aussi les perspectives différentes du point de vue de l'intérêt et de l'étendue des tâchesl.

Compatibilité de l’offre et de la demande de main-d’oeuvre sur le marché de l’emploi de la Grande Région

Deux atelier-débats de l'IBA·OIE dans le cadre du projet OPTI-MATCH

Atelier-débat de l'Observatoire Interrégional du marché de l'emploi de la Grande Règion dans le cadre du projet „OPTI-MATCH“ le 17 juin 2010 à Sarrebruck :

Compatibilité de l’offre et de la demande de main-d’oeuvre sur le marché de l’emploi de la Grande Région: Situation actuelle du placement transfrontalier dans la Grande Région – premiers résultats sélectionnés d’une enquête effectuée auprès d’acteurs des organismes de placement publics et privés dans la Grande Région

Atelier-débat de l'Observatoire Interrégional du marché de l'emploi de la Grande Règion dans le cadre du projet „OPTI-MATCH“ le 15 décembre 2010 à Sarrebruck :

Compatibilité de l’offre et de la demande de main-d’oeuvre sur le marché de l’emploi de la Grande Région: Défis que présente le placement de main d’oeuvre sous l’angle transfrontalier

 

Les régions frontalières, des pôles régionaux au développement dynamique dans un contexte de la concurrence interrégionale & Le rôle des services publics de placement dans les composantes de la Grande Région

Deux atelier-débats dans le cadre du projet OPTI-MATCH

Atelier-débat de l'Observatoire Interrégional du marché de l'emploi de la Grande Règion dans le cadre du projet „OPTI-MATCH“ le 21 janvier 2009 à Sarrebruck :

« Assurer l’avenir: Les régions frontalières, des pôles régionaux au développement dynamique dans un contexte de la concurrence interrégionale - La Grande Région SaarLorLux-Rhénanie-Palatinat-Wallonie est-elle en passe de devenir une mégapole européenne ?»

Atelier-débat de l'Observatoire Interrégional du marché de l'emploi de la Grande Règion dans le cadre du projet „OPTI-MATCH“ le 16 décembre 2009 à Sarrebruck :

Compatibilité de l’offre et de la demande de main-d’oeuvre sur le marché de l’emploi de la Grande Région: Le rôle des services publics de placement dans les composantes de la Grande Région - Structures et processus sélectionnés

L’évolution démographique – Défis et chances pour le marché de l’emploi dans la Grande Région

2e atelier-débat de l'Observatoire Interrégional du marché de l'emploi du 19 janvier 2006 au Luxembourg

D'ici 2020, la population de la Grande Région diminuera d'environ 1 %, mais dans le même temps, la population vieillira en raison de l'augmentation de l'espérance de vie.

Le déclin de la population et le changement des structures d'âge ne mettent pas seulement les systèmes sociaux existants à l'épreuve, mais surtout, une profonde mutation de l'emploi et du monde du travail est en cours.

C'est dans ce contexte que les invités et les intervenants ont discuté des effets du changement démographique sur le marché du travail dans la Grande Région lors de la deuxième réunion atelier de l'Observatoire interrégional du marché du travail (IBA·OIE) le 19 janvier 2006 à Luxembourg.

La Grande Région évolue. Ses habitants font leurs courses dans les régions voisines, profitent des offres de loisirs et d'immobilier et travaillent de l'autre côté de la frontière. Sommes-nous sur la voie d'un environnement de travail et de vie intégré ?

Cette question a été débattue par les intervenants et les invités lors de l'atelier-débat de l'Observatoire interrégional du marché de l'emploi (IBA·OIE) le 17 février 2005 au Ministère de l'Economie et du Travail de la Sarre. L'accent a été mis sur les 160 000 travailleurs de la Grande Région qui traversent une frontière nationale pour se rendre sur leur lieu de travail.

Le thème des "navetteurs transfrontaliers" est le prélude d'une série de projets Interreg III RRM e-BIRD, dans le cadre desquels la discussion de l'atelier-débat a eu lieu. De nouvelles perspectives et de nouveaux aspects des déplacements transfrontaliers ont été explorés en profondeur lors de discussions avec des experts.