Le 12 septembre dernier s’est tenu au Centre de formation et de séminaire (CEFOS) de Remich au Luxembourg un atelier sur le thème de « : La Transformation du monde du travail en Grande Région – Défis et possibilités transfrontalières ». Organisé par le groupe de travail « Marché du travail » du Sommet de la Grande Région et les groupes de travail n°1 « Economie » et n°2 « Marché du travail » du CESGR, l’évènement a été marqué par les prises de parole de Nicolas Schmit, Commissaire européen à l’emploi et aux droits sociaux, et des ministres Alexander Schweitzer, Ministre du travail, des affaires sociales, de la transformation et de la numérisation de Rhénanie-Palatinat, et Georges Engel, Ministre du Travail, de l'Emploi et de l'Economie sociale et solidaire du Luxembourg.
Face aux trois transformations en cours qui bouleversent le monde du travail, à savoir le vieillissement de la population, la transition numérique et la transition écologique, tous les trois ont insisté sur l’importance de sensibiliser et d’accompagner les entreprises et leurs salariés, et de réagir rapidement aux nouveaux besoins de compétences en mettant en place des formations adaptées.
Dans les composantes de la Grande Région, il existe différentes initiatives et projets prenant en charge ces défis. Plusieurs dispositifs ont été présentés durant la conférence, telles que l’Agence pour la transformation de Rhénanie-Palatinat (Transformationsagentur Rheinland-Pfalz) et la société de management de la transformation de la Sarre (Gesellschaft für Transformationsmanagement Saarland), mais aussi le programme UpSkills Wallonia et l’Action de formation en situation de travail (AFEST) en Grand Est. Dans l’après-midi, une table ronde visant à réfléchir aux possibilités de synergies transfrontalières a réuni Bruno Théret, président du CESGR, Eugen Roth, Président du Conseil syndical de la Grande Région, Marc Gross, Secrétaire Général du Conseil interrégional des chambres des métiers de la Grande Région, et Alexa Himbert, chargée d’études à l’IBA·OIE. Dans un contexte de pénuries de main-d’œuvre partagées par chaque composante, et alors que toutes les économies grand-régionales sont fortement affectées par les transformations en cours, les participants à la table ronde ont souligné l’importance de la formation continue, la nécessité de partager les bonnes pratiques et de s’appuyer sur les complémentarités respectives.