En 2023, près de 33% des jeunes travaillaient à temps partiel en Grande Région

En 2023, près de 33 % des jeunes de 15 à 24 ans travaillaient à temps partiel en Grande Région contre environ 27 % du total (15 ans et plus). Au niveau de l’UE, le taux d’emploi à temps partiel des jeunes est similaire (33,3 %) mais l’écart est beaucoup plus important pour la classe d’âge des 15 ans et plus (18,7 % pour l’UE des 27, soit près de 7 points de pourcentage de moins).

Au sein de la Grande Région, c’est d’abord en Wallonie que la part des emplois à temps partiel est la plus élevée chez les jeunes (39,7 %) – l’écart avec l’ensemble de la population y est aussi le plus grand avec 16,5 points de pourcentage. Ensuite, 34,1 % des jeunes rhénan-palatins sont également concernés par les activités à temps partiel. Avec ces taux, ces deux composantes se situent au-dessus de la moyenne grand-régionale (32,7 % en 2023). La Sarre et le Luxembourg, avec un taux respectivement de 27,8 %, se positionnent toutes deux en dessous de la moyenne de la Grande Région. Enfin, la Lorraine possède le taux d’emploi à temps partiel chez les 15-24 ans le plus faible (26,1 %).

L’analyse des chiffres du travail à temps partiel par sexe fait apparaître que le taux d’emploi à temps partiel est nettement plus élevé pour les jeunes femmes que pour les jeunes hommes. Cela vaut autant pour l’ensemble des composantes de la Grande Région, leur pays respectif, que pour l’UE. Parmi les composantes grand-régionales, l’écart hommes-femmes est le plus élevé en Wallonie, avec 24 points, suivie de la Rhénanie-Palatinat (19,6 points) et de la Lorraine (11,8 points). Au Luxembourg, cet écart est seulement d’1,5 point. Au niveau grand-régional, l’écart homme-femme atteint 20,7 points.

Méthodologie :

Définition Temps Partiel (LFS): Un temps partiel est un temps de travail inférieur à la durée légale du travail ou à la durée conventionnelle si celle-ci est inférieure. Seule la distinction entre le travail à temps partiel et le travail à temps plein est possible. Il n'est en effet pas possible d'établir une distinction plus précise, car les heures de travail varient en fonction de la région et du secteur économique.
La classification de l'emploi principal en tant qu'emploi à temps plein ou à temps partiel est déterminée par la perception qu'ont les répondants de leurs heures de travail habituelles, ce qui conduit à une auto-évaluation du type d'emploi. Il est supposé qu'une personne occupant un emploi à temps partiel travaille moins d'heures qu'une personne comparable travaillant à temps plein dans la même profession et la même organisation.